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Mit Lohnzusatzleistungen Mitarbeiter gewinnen und belohnen
[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB NAAAG-71273 Lohnzusatzleistungen können ein Instrument der Mitarbeitergewinnung sein und zudem die Belegschaft zum Verbleib motivieren. Es handelt sich dabei um durch das Arbeitsverhältnis veranlasste Zuwendungen des Arbeitgebers, die nicht Lohn für die erbrachte Arbeitsleistung darstellen. Eine Lohnzusatzleistung ist mithin eine ergänzende Leistung, die zusätzlich zum Arbeitslohn erbracht wird.
Ausführlicher Beitrag s. .
Anreiz für eine Entgeltoptimierung
[i]Abgabenpflichtiges wird durch abgabenfreies/-begünstigtes Entgelt ersetztDer Anreiz liegt im Wesentlichen darin, dass abgabenpflichtiges Entgelt durch abgabenfreies oder -begünstigtes Entgelt ersetzt wird. Da sich das Bruttomonatsgehalt bei alternativer Gewährung von Lohnzusatzleistungen nicht erhöht, bleibt die Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge und damit auch für die späteren Leistungsansprüche unverändert. Liegt der Verdienst allerdings über der Beitragsbemessungsgrundlage, kommt der Effekt nicht zum Tragen. Die Kaufkrafterhöhung ist heute ohnehin in der Wahrnehmung der Arbeitnehmer wichtiger als das Risiko niedrigerer (Renten-)Ansprüche in der Zukunft.
Wirkungen von Lohnzusatzleistungen
[i]Lohnzusatzleistungen werden „on top“ gewährtDie Leistungen sind häufig steuerlich begünstigt s...