Interkulturelles Onboarding
1. Aufl. 2017
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5. Organisatorische Selbstreflektion
Zur Erarbeitung von Strategien, Konzepten und Instrumenten im Rahmen des Onboardings ist die Datenrecherche zur Bestandsaufnahme im Unternehmen sinnvoll. Dies kann aus unterschiedlichen Perspektiven vorgenommen werden:
verbandspolitisch (z. B. Branchenverband, Kammerkreis),
unternehmerisch bzw. geschäftspolitisch aus Sicht der Geschäftsführung oder Personalabteilung für das gesamte Unternehmen, eine Abteilung oder Funktionsgruppe, oder
gesellschaftspolitisch (z. B. aus Sicht einer Hilfsorganisation oder regionalen/lokalen Arbeitsagentur).
Die Daten helfen nicht nur, Konzepte und Instrumente bedarfsgerecht zu gestalten, sie dienen oft auch zur unternehmens- bzw. sozialpolitischen Sensibilisierung für die Entscheidungs- und Projektträger, wie z. B. Geschäftsführung, Personalleitung und Betriebsrat, sowie die operative Umsetzung vor Ort durch die Personalabteilung, Führungskräfte und Projektmitarbeiter, wie Mentoren und Kollegen.
5.1 Gesellschafts- und Unternehmensszenario
Afrika – Europa
Neben seiner kontinentalen Größe, seiner Geschichte und nationalen bzw. ethnischen und kulturellen Vielfalt hat Afrika auch enorm...