Dokument Homeoffice-/Telearbeitsvertrag – Muster

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Arbeitshilfe März 2020

Homeoffice-/Telearbeitsvertrag – Muster

Jörg Steinheimer und Saskia Krusche
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Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes bringt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer Vorteile mit sich. So spart der Arbeitgeber an Bürofläche, die er ansonsten hätte unterhalten müssen. Der Arbeitnehmer ist relativ frei in seiner Zeiteinteilung, was wiederum zu mehr Arbeitszufriedenheit führt. Darüber hinaus kann es insbesondere beispielsweise für junge Eltern attraktiv sein, zumindest teilweise von zuhause aus zu arbeiten.

Auf der anderen Seite muss das Telearbeitsverhältnis sorgsam koordiniert werden, was zu einem erhöhten Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber führt. Da der Telearbeitsvertrag an gewissen Punkten vom „normalen“ Arbeitsvertrag abweicht, muss der Standardarbeitsvertrag entsprechend an den Modus „Telearbeit“ angepasst werden. Darüber hinaus bedürfen die vertraglichen Regelungen hinsichtlich der Tätigkeitsbeschreibung, des Arbeitsortes, der Arbeitszeit, der Verwendung betrieblicher Telekommunikationsanlagen, usw. einer entsprechenden Modifizierung. Das nachfolgende Muster trägt diesen Umständen Rechnung.

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