Markus Stier

Praxis-Leitfaden Lohn und Gehalt 2015

3. Aufl. 2015

ISBN der Online-Version: 978-3-482-77352-5
ISBN der gedruckten Version: 978-3-482-64803-8

Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
Praxis-Leitfaden Lohn und Gehalt 2015 (3. Auflage)

VIII. Teillohnzahlungen

Besteht nicht für einen gesamten Monat Anspruch auf Arbeitslohn, liegt eine Teillohnzahlung für den betreffenden Monat vor. Dies kann der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer im laufenden Monat ein- oder austritt, der Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nimmt oder die Entgeltfortzahlung ausläuft und Anspruch auf Krankengeld besteht.

Wird der Arbeitnehmer nach Stundenlohn bezahlt, ist die Berechnung eines Teilmonats recht einfach. Es werden nur die tatsächlich gearbeiteten Stunden bezahlt.

Wird dem Arbeitnehmer ein Festlohn oder ein Gehalt gezahlt, muss der Teilmonat berechnet werden. Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten.

Kalendertägliche Berechnung

Bei dieser Berechnung wird für jeden Kalendertag der entsprechende Anteil des Festbetrages gezahlt.

Beispiel

Der Arbeitnehmer beginnt zum mit einem Monatsgehalt von 2.800,00 €:


Tabelle in neuem Fenster öffnen
Gehalt x zu bezahlende Kalendertage
2.800,00 € x 22 Kalendertage
tatsächlich Kalendertage im Monat
31 Kalendertage
= 1.987,10 €

Dreißigstel – Methode

Bei dieser Berechnung wird immer durch 30 geteilt. Die tatsächlichen Tage im jeweiligen Monat bleiben unbeachtet.

Beispiel

Beispiel wie oben:


Tabelle in neuem Fenster öffnen
Gehalt x zu bezahlende ...