Das Sabbatical-Modell ist eine innovative Form der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, für längere Zeit, meist drei bis zwölf Monate, aus dem Arbeitsleben auszusteigen und nach dieser Zeit auf seinen Arbeitsplatz zurückzukehren. Ziel des Sabbaticals ist es, durch das Ansparen von finanziell zunächst nicht abgegoltener Mehrarbeit auf einem Arbeitszeitkonto eine Phase bezahlter Freistellung zu ermöglichen. Es wird also ein Budget angespart, das dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, bei rechtlich formal fortbestehendem Arbeitsverhältnis eine Phase bezahlter Freistellung zu finanzieren. Auch der Arbeitgeber kann vom Sabbatjahr seines Mitarbeiters profitieren, wenn dieser nach der beruflichen Auszeit motiviert und voller Tatendrang oder sogar durch eine Fortbildung besser qualifiziert an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt. Arbeitgeber setzen darüber hinaus Sabbaticals vermehrt gezielt in schweren betrieblichen Situationen zum Abbau von Überkapazitäten ein, wodurch der Betrieb zeitweise finanziell entlastet wird. Sabbaticals versprechen nämlich eine sofortige Kostenentlastung durch die Verringerung der Lohnsumme, den Verzicht...