Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
BAG 18.07.2012 7 AZR 443/09, NWB 31/2012 S. 2530

Arbeitsrecht | Vermutung für Rechtsmissbrauch allenfalls bei Kettenbefristung über viele Jahre

Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann trotz Vorliegens eines sachlichen Grunds (§ 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG) aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls ausnahmsweise rechtsmissbräuchlich und daher unwirksam sein. Zwar ist bei ständigem Vertretungsbedarf eines Arbeitgebers in dessen Betrieb sowohl die wiederholte als auch die dauerhafte Befristung zur Vertretung zulässig. Für das Vorliegen eines Rechtsmissbrauchs können allerdings insbesondere eine sehr lange Gesamtdauer oder eine außergewöhnlich hohe Anzahl von aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverträgen mit demselben Arbeitgeber sprechen. [i]Hold/Kleinsorge, NWB 22/2012 S. 1840An einen solchen Rechtsmissbrauch sind hohe Anforderungen zu stellen.

Testen Sie kostenfrei eines der folgenden Produkte, die das Dokument enthalten:

NWB MAX
NWB PLUS
NWB PRO
Wählen Sie das für Ihre Bedürfnisse passende NWB-Paket und testen Sie dieses kostenfrei
Jetzt testen