Seit seinem Inkrafttreten war das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Gegenstand großer Befürchtungen. Es wurde insbesondere die Gefahr gesehen, dass sich Personen nur deshalb auf Stellen bewerben, die nicht nach den Regeln des Gesetzes ausgeschrieben wurden, um einen Anspruch auf Entschädigung geltend zu machen. Dies ist nicht in nennenswertem Umfang eingetreten. Ganz aus dem Schneider sind die Arbeitgeber aber nicht. Das gesetzliche Verbot der Altersdiskriminierung hat Facetten, an die bei Inkrafttreten des Gesetzes noch niemand gedacht hat. Der Beitrag stellt die jüngste Rechtsprechung dar und bietet Ausblicke und Hinweise für die betriebliche Praxis.