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Aus- und Fortbildung der Mitarbeiter zur Sicherung der Qualität der beruflichen Arbeit
Kanzleiprofil, Stellenplan, Mitarbeiterbeurteilung und Erfolgskontrollen
Der gezielten Aus- und Fortbildung Ihrer Mitarbeiter kommt für den wirtschaftlichen Erfolg der Kanzlei entscheidende Bedeutung zu. Eine effiziente Fortbildung ist, was häufig übersehen wird, erst dann möglich, wenn Sie den für das Profil Ihrer Kanzlei benötigten Spezialisierungsgrad der Mitarbeiter auf der Grundlage Ihrer individuellen Kanzleistrategie definiert haben. Erst dann zahlt sich das Investment in die Schulungsveranstaltung aus.
I. Steigende Anforderungen an die Aus- und Fortbildung der Mitarbeiter
Der Inhalt der beruflichen Arbeit des Steuerberaters ist in den letzten Jahren einem stetigen Wandel ausgesetzt, was dem Betroffenen allerdings erst bewusst wird, wenn er betrachtet, wie viele fachliche Änderungen in den letzten zehn Jahren durch den Steuerberater und seine Mitarbeiter in der täglichen Arbeit qualifiziert umzusetzen waren.
Es wäre aufwendig, wollte man alle (relevanten) Änderungen der Steuergesetze der letzten zehn Jahre zusammenzählen, geschweige denn, auch noch erklären wollen, welche Änderungen in welchen Jahren zu beachten waren. Hinzu kommen die ständigen Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Auch im Bereich der Bilanzierung waren wesentlich...