Kündigungsschutz; | Kündigung wegen sexueller Belästigung (§ 2 BeschSchG)

Die vom Arbeitgeber gem. § 2 BeschSchG zu treffenden vorbeugenden Schutzmaßnahmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz berechtigten ihn nicht, der sexuellen Belästigung beschuldigte Arbeitnehmer zu entlassen, wenn eine entsprechende Tat nicht nachgewiesen werden kann. Auch § 4 BeschSchG gewährt insoweit kein Kündigungsrecht. Eine Kündigung wegen des Verdachts sexueller Belästigung bleibt nach allgemeinen Grundsätzen zulässig; allerdings muss der Arbeitgeber dann die Kündigung - zumindest hilfsweise - auf den entsprechenden Verdacht stützen (BAG, Beschl. v. 8. 6. 2000 - 2 ABR 1/00).