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Betriebliche Gesundheitsförderung
Wann ist es steuerpflichtiger Arbeitslohn wann nicht?
In diesen Tagen hat die Grippewelle Deutschland fest im Griff. Anfang März meldete die Arbeitsgemeinschaft Influenza 53.872 Neuansteckungen innerhalb einer Woche. Für viele Arbeitgeber ein Grund mehr, sich um den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zu kümmern (Grippeschutzimpfung siehe Punkt weitere Begünstigungen). Nun ist es nicht primär die Aufgabe des Arbeitgebers, für die Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu sorgen. Allerdings hat er auch eine Fürsorgepflicht, die für einige Arbeitgeber Grund genug ist, sich auch dieses Themas anzunehmen. Arbeitnehmer können gesundheitsfördernde Maßnahmen nicht einfordern. Für viele Arbeitgeber ist es jedoch auch ein Instrument der Mitarbeiterbindung, um bei Arbeitnehmern attraktiv zu bleiben.
I. Grundsätzliches
Betriebliche Gesundheitsförderung ist mehr als ein rückenschonender Arbeitsplatz und der Obstkorb. Richtig eingesetzt, ist neben der Förderung der Gesundheit auch eine Verbesserung der Führungs- und Unternehmenskultur ein wichtiger Aspekt. Dabei geht die betriebliche Gesundheitsförderung weit über die gesetzliche Verpflichtung eines Arbeitgebers zum Arbeitsschutz hinaus.
Ziel der betrieblichen Gesundheitsförderung ist es, die Belastun...