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Die Telearbeit
Was kann, was muss man regeln?
Aus unserem heutigen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken, oft auch als sinnvolle Ergänzung der Präsenzarbeit: die Telearbeit. Sie kann mobil stattfinden oder alternierend zu Präsenzphasen, was am häufigsten vorkommt. Es gibt aber auch viele Arbeitsverhältnisse, in denen ausschließlich Telearbeit geleistet wird. Nachfolgender Beitrag soll einen Überblick geben.
Zum Thema sind in der NWB Datenbank (Login über www.nwb.de) u. a. aufrufbar:
Der dieser Bearbeitung zugrunde liegende Telearbeitsvertrag NWB QAAAF-08957
Arbeitsvertrag – Grundmuster NWB WAAAB-05383
Anstellungsvertrag für leitende Angestellte NWB LAAAB-05378
Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte NWB MAAAB-05382
Teilzeitarbeitsvertrag NWB LAAAB-05472
Eine Kurzfassung dieses Beitrags finden Sie in .
I. Vorüberlegungen
[i]Telearbeit im Arbeitsvertrag, Dienst-/Werkvertrag oder Heimarbeitsverhältnis geregeltZunächst sollte sich der Arbeitgeber, der über die Einführung einer Telearbeit nachdenkt, fragen, wie das Vertragsverhältnis konkret auszugestalten ist. Die Telearbeit an sich – gleichgültig ob reine oder alternierende Telearbeit – kann je nach rechtlicher Ausgestaltung der Vertragsbeziehungen sowohl Gegenstand eines ...