Vereinbart ein Arbeitgeber mit seinen Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), ist ein einseitiges (teilweises) Lösen des Arbeitgebers von dieser Vereinbarung nur unter engen Voraussetzungen möglich. Prinzipiell haftet der Arbeitgeber für die Erfüllung der Versorgungszusage vollumfänglich, [i]Arens, NWB 12/2022 S. 851und zwar auch, wenn die Altersversorgung nicht unmittelbar über ihn organisiert wird (vgl. § 1 Abs. 1 Satz 3 Betriebsrentengesetz – BetrAVG). Er hat also für die zugesagte Leistung einzustehen und muss die Versorgungsleistungen im zugesagten Umfang erforderlichenfalls aus seinem eigenen Vermögen erbringen. Ausnahmsweise bestehen allerdings „Sanierungsmöglichkeiten“, die im folgenden Beitrag, der sich auf die Ablösung individualvertraglicher Zusagen oder Gesamtzusagen beschränkt, näher betrachtet werden.