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Die betriebliche Altersversorgung zum Nulltarif – ein Berechnungsmodell
Nettolohnoptimierung im versicherungsfreien bAV-Durchführungsweg der pdUK
Im Werben um Fachkräfte ist die betriebliche Altersversorgung (bAV) unabdingbar geworden. Im versicherungsfreien bAV-Durchführungsweg der pauschaldotierten Unterstützungskasse (pdUK) kommen die Vorteile der Nettolohnoptimierung voll zur Geltung und werden auch zum Arbeitgebervorteil. Steuerberater sollten sie kennen. Der Beitrag schließt an den Aufsatz von Baier, NWB 8/2022 S. 542 zum Versorgungswerk der pdUK an.
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I. Gute Argumente im Wettbewerb um Fachkräfte
[i]AG profitieren von versicherungsfreien DurchführungswegenIm Wettbewerb um Fachkräfte, wie sie ihn derzeit wohl alle Branchen erleben, ist aus Arbeitgebersicht Fantasie gefragt. Kleine Goodies oder zwei Tage mehr Urlaub im Jahr reichen als Argumente der Überzeugung längst nicht mehr. Regelmäßige Zuschüsse für die betriebliche Altersversorgung sind hingegen schon deutlich attraktiver. Die bAV ist vom Arbeitnehmer hochgeschätzt und begehrt. Aber auch der Arbeitgeber profitiert bei den Produkten der bAV, wenn er einen versicherungsfreien Durchführungsweg wählt.
[i]Bei der pdUK verbleiben AN-Beiträge und AG-Zuschüsse im UnternehmenZu den versicherungsfreien Durchführungswegen gehört die pauschaldotierte Unterstützungskasse (pdUK). Bei diesem Durchführungsweg fließen keine Beiträge, also Liquidität, unwiederbringli...