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Nettolohnoptimierung
Chancen und Risiken
Der Fachkräftemangel stellt eine immense Herausforderung für Unternehmen dar. Folglich sind sie in vielfacher Weise gefordert, ihr Personalmanagement effektiv auszurichten und ihre Vergütung attraktiv für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften zu gestalten. Hieraus erwachsen neue Anforderungen für eine effiziente Gewährung von Zuwendungen. Diese zielen insbesondere ab auf die Stärkung der Rekrutierung (Gewinnung), die Anerkennung von besonderen Leistungen (Motivation) oder die Belohnung für Treue und Loyalität zum Unternehmen (Bindung). Vor diesem Hintergrund sind die neuen steuerrechtlichen Vorgaben sowie die beitragsrechtlichen Bestimmungen zur Zusätzlichkeit von Leistungen sowie zur Abgrenzung von Barlohn und Sachleistungen unbedingt zu beachten, um Haftungsrisiken für den Arbeitgeber zu vermeiden.
Wenn Arbeitgeber ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun wollen, stellt sich immer die Frage, wie und in welcher Höhe dies erfolgen soll. Bargeld löst bei den Mitarbeitern meist nur geringe Begeisterung aus, denn dort kommt nur etwa der halbe Betrag in der Auszahlung an. Für den Arbeitgeber verdoppeln sich gleichwohl die Aufwendungen aufgrund der Lohnnebenkosten. Die Gewährung betriebl...