Leitsatz

1. Für die Beurteilung, ob Vertretungs-Lehrkräfte Einkünfte aus nichtselbständiger oder aus freiberuflicher, unterrichtender Tätigkeit beziehen, ist vor allem das Rechtsverhältnis von Bedeutung, aufgrund dessen die Tätigkeit geleistet wird. Deshalb ist die Ausgestaltung des der Beschäftigung zugrunde liegenden Vertragsverhältnisses in die Gesamtwürdigung einzubeziehen, sofern die Vereinbarungen ernsthaft gewollt und tatsächlich durchgeführt werden.

2. Im Streitfall sprachen neben der Bezeichnung der Vertragsurkunde als „freier Mitarbeitervertrag” und der Bestimmung, nach der der freie Mitarbeiter verpflichtet sei, „seine Honorarbezüge aus freiberuflicher Tätigkeit selbst zu versteuern”, auch der fehlende Kündigungsschutz sowie die Möglichkeit der Vertretungs-Lehrkräfte, auch für andere Auftraggeber tätig zu werden, für eine freiberufliche Tätigkeit.

3. Aus R 19.2 LStR 2015 folgt nicht, dass nebenberufliche Lehrkräfte stets Arbeitnehmer sind, wenn sie mehr als sechs Wochenstunden an der betreffenden Schule unterrichten.