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Praxisorganisation: Personalmanagement
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor einer Praxis sind motivierte Mitarbeiter. Ein Praxisteam, das leistungsfähig und -bereit ist, bürgt für Professionalität und Produktivität. Die Patienten sind zufrieden und die Arbeitsabläufe werden kompetent und effizient bewältigt. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Mitarbeiter zu mehr Leistung anzuspornen. Neben dem Verhalten der Chefin oder des Chefs sind hier agiles Führen, das Schaffen angenehmer Arbeitsbedingungen und finanzielle Anreize zu nennen.
Verhalten der Vorgesetzten
Den Patienten fällt eine gute bzw. schlechte Stimmung meist schon beim Betreten der Praxisräume auf. Sie merken genau, ob die Mitarbeiter lustlos und genervt oder motiviert und freundlich sind. Nur ein gut geführtes Praxisteam wird Tag für Tag auch gute Arbeit leisten, die Patienten bestens versorgen und zufriedenstellen.
Vorgesetzte haben eine Vorbildfunktion und sollten immer mit gutem Beispiel vorangehen. Pünktlichkeit zu verlangen, aber selbst regelmäßig zu spät in die Praxis zu kommen, wirkt demotivierend auf die Mitarbeiter. Nur wenn Chefs die Werte selbst authentisch leben, können sie dies auch von ihrem Team erwarten. Chefs müssen außerdem große Leidenschaft für d...