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Jahresrückblick Arbeitsrecht 2019
[i]Ausführlicher Beitrag s. Seite 557Das Jahr 2019 hat auf dem Gebiet des Arbeitsrechts wieder einige für die Praxis bedeutsame Neuerungen mit sich gebracht.
Den ausführlichen Beitrag finden Sie .
Gesetzliche Änderungen
[i]FachkräfteeinwanderungsgesetzIm Bereich der Gesetzgebung betrifft dies etwa das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, welches (überwiegend) zum in Kraft tritt. Ziel des Gesetzes ist die weitere Öffnung des deutschen Arbeitsmarkts für den Aufenthalt und die Zuwanderung von Arbeitskräften aus Drittstaaten, um dem hiesigen Fachkräftemangel zu begegnen.
[i]EU-Richtlinie zum Schutz von HinweisgebernZudem gibt es eine neue EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern („Whistleblower“), mit der u. a. die Meldewege für Whistleblowing im Unternehmen vorgeschrieben sowie die Hinweisgeber vor arbeitgeberseitigen Vergeltungsmaßnahmen (Suspendierung, Herabstufung, Kündigung usw.) geschützt werden.
Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung und zur sachgrundlosen Befristung
[i]Künftig systematische Erfassung von ArbeitszeitenBesonders wichtig ist die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (, NWB HAAAH-15038) zur Arbeitszeiterfassung. Danach müssen die EU-Staaten die Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichten, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer im Rahmen einer objektiven, verlässlichen und zugänglichen Arbeitszeiterfass...