Die Beförderung eines Angestellten zum Geschäftsführer seiner bisherigen Arbeitgeberin, einer GmbH, stellt nicht nur für sich betrachtet einen Karrieresprung dar, sondern ist darüber hinaus i. d. R. mit weiteren Vorzügen und Annehmlichkeiten verbunden. Nach einer solchen Chance mit ausgestreckten Armen zu greifen, liegt auf der Hand. Was geschieht aber, wenn die Stellung als Geschäftsführer irgendwann durch Kündigung und Abberufung wieder endet? Lebt der Arbeitnehmerstatus mit seinen Schutzrechten, insbesondere den Rechten nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und der Zuständigkeit der Arbeitsgerichte, wieder auf? Oder kann die GmbH sich dann einfach von ihrem Geschäftsführer und (früheren) Arbeitnehmer trennen, ggf. ohne Abfindungszahlungen? Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil v. 14.6.2006 - 5 AZR 592/05, NWB RAAAC-15832) hat dazu eine Regel aufgestellt, die von den Beteiligten gewollte Ausnahmen zulässt.