[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB AAAAG-99663 Kündigungsschutzprozesse enden vor Arbeitsgerichten in neun von zehn Fällen mit einem Vergleich. Regelmäßig bereits in erster Instanz. Anders als in der Zivilgerichtsbarkeit steht nicht die juristische Analyse und relationsmäßige Lösung eines streitigen Sachverhalts im Vordergrund, sondern das Befördern einer Einigung. Arbeitsrichter sind bei der Ausübung von Druck, um Vergleiche zustande zu bringen, auch bekanntlich alles andere als zimperlich. Doch Vorsicht: Selbst Abfindungsvergleiche, die in Situationen geschlossen werden, in denen die Notwendigkeit einer Einigung heraufbeschworen wird, dürfen in steuerrechtlicher Hinsicht keine Fragen offenlassen, da andernfalls die Zwangsvollstreckung gegen den Arbeitgeber drohen kann. Am besten wäre es daher, den Steuerberater gleich zum Termin beim Arbeitsgericht mitzubringen. Alternativ sollten Abfindungsvergleiche auf Arbeitgeberseite zukünftig nur widerruflich geschlossen werden.