Die Situation ist Rechtsanwälten nur zu bekannt: ein von beiden Seiten emotional aufgeladener Kündigungsschutzprozess, der im Gütetermin nicht geschlichtet werden kann. Für den Kammertermin werden die Parteien persönlich geladen, haben sich aber bis auf wechselseitige Vorwürfe nichts zu sagen. Zunehmend werden auch die Anwälte emotional und dazwischen eine Richterin, die nur den Vergleich will. Irgendwann nach langen Schriftsätzen, Abfindungsangeboten und Gegenangeboten schlägt das Gericht – letztmals – eine Einigung vor, wegen fehlender Liquidität mit Ratenzahlungsvereinbarung, was schließlich angenommen wird. Ein Vergleich ist nur dann ein guter Vergleich, wenn er beiden Seiten weh tut, behaupten Rechtspsychologen.