Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Übungsaufgaben zur Kündigung von Arbeitsverträgen
Übung macht den Meister! Das Thema „Kündigung von Arbeitsverträgen“ wird im Bereich „Kundenbeziehungsprozesse“ abgefragt. Nachfolgend erhalten Sie Übungsaufgaben, mit denen Sie Ihre Fachkenntnisse selbstständig überprüfen können. Lösen Sie zunächst die Aufgaben und finden Sie heraus, inwieweit Sie das Themengebiet bereits beherrschen. Kontrollieren Sie dann Ihren Wissensstand mithilfe der kommentierten Lösungen.
Zur Lösung der folgenden Aufgaben steht Ihnen der nachfolgende Gesetzesauszug zur Verfügung:
§ 622 BGB – Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende ...