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Das Arbeitszeugnis
Das Arbeitszeugnis spielt in der Arbeitswelt eine nicht unerhebliche Rolle. In diesem Beitrag wird u. a. besprochen, welche Arten von Arbeitszeugnissen es gibt, wie ein Arbeitszeugnis aufgebaut ist, welche Grundsätze zu beachten sind und wie der Anspruch auf Erteilung des Arbeitsverhältnisses notfalls gerichtlich durchgesetzt werden kann.
Bedeutung
Ein Arbeitszeugnis ist sowohl für den Arbeitgeber wie auch für den Arbeitnehmer von erheblicher Bedeutung.
Dem Arbeitgeber gibt ein Arbeitszeugnis bei Bewerbungen Hinweise auf die Beurteilung des gegebenenfalls einzustellenden Arbeitnehmers. Für den Arbeitnehmer ist das Arbeitszeugnis für zukünftige Bewerbungen von großer Wichtigkeit.
Der Arbeitnehmer hat gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Zeugniserteilung.
Grundsätze der Zeugniserteilung
Für die Zeugniserteilung gilt der Grundsatz des Wohlwollens. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dass Zeugnis wohlwollend zu formulieren.
Und zwar soll das Arbeitszeugnis so wohlwollend formuliert werden, dass dem Arbeitnehmer das berufliche Weiterkommen nicht erschwert wird.
Ferner gilt der Grundsatz der Zeugniswahrheit. Das Zeugnis muss wahrheitsgemäß sein.
Arten der Arbeitszeugnisse
Es ...