Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben nicht selten das Bedürfnis nach einer einvernehmlichen Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses. Das hierfür in der betrieblichen Praxis gängige Instrument ist der Aufhebungsvertrag, welcher für beide Seiten Vorteile bietet. Der Arbeitgeber kann hierdurch kostengünstig und weitgehend risikofrei gerichtliche Auseinandersetzungen um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vermeiden. Der Arbeitnehmer kann häufig erreichen, dass ihm eine Abfindung als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt wird. Der nachfolgende Beitrag gibt einen Überblick über wesentliche arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte, welche bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen zu berücksichtigen sind.