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GK Nr. 11 vom Seite 27

Prüfungscheck: Kündigung und Kündigungsschutz

Dipl.-Hdl. Karsten Beck; Wiesenttal und Dipl.-Hdl. Michael Wachtler; Fürth

In unserer Serie Prüfungscheck stellen wir Ihnen typische Themengebiete vor, die in Prüfungen immer wieder vorkommen und auf die Sie sich gut vorbereiten sollten. Kündigung und Kündigungsschutz ist im Prüfungsfach Wirtschafts- und Sozialkunde in den Bereich Arbeitsrecht einzuordnen. Mit den folgenden Aufgaben können Sie Ihren aktuellen Wissensstand testen. Im Anschluss finden Sie die Lösungen.

Aufgaben und Lösungen

Aufgabe 1

In welchem Gesetz sind die Kündigungsfristen von Arbeitsverhältnissen grundlegend geregelt?

  1. BGB

  2. HGB

  3. Betriebsverfassungsgesetz

  4. Kündigungsschutzgesetz

  5. Arbeitszeitgesetz

  6. Arbeitsschutzgesetz

Lösung

Aufgabe 2

Wodurch unterscheiden sich ordentliche und außerordentliche Kündigung?

Lösung

Aufgabe 3

Unter welchen Voraussetzungen gilt das Kündigungsschutzgesetz?

Lösung

Aufgabe 4

Unter welchen Voraussetzungen gilt eine Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz als sozial gerechtfertigt?

Lösung

Aufgabe 5

Nennen Sie Arbeitnehmergruppen, für die ein besonderer Kündigungsschutz besteht.

Lösung

Aufgabe 6

Eine 26-jährige Mitarbeiterin erhält nach einjähriger Beschäftigung am 10.06. die Kündigung. Geben Sie an, an welchem Tag die Mitarbeiterin ihren letzten Arbeitstag im Unternehmen hat. Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

  1. 24.06.

  2. 30.06.

  3. 10.07.

  4. 15.07.

  5. 31.07.S. 28

Rechtsgrundlagen

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1)

Das Arbeitsverhältnis eines Arb...

Lösung