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Kritische Analyse des Betriebsrentenstärkungsgesetzes
Auswirkungen der Reform auf die betriebliche Altersversorgung
[i]Harder-Buschner, NWB 32/2017 S. 2417; Schwindt, NWB 32/2017 S. 2436; Emser/Roth, NWB 33/2017 S. 2490Im Anschluss an die Darstellung der Neuregelungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes in den Bereichen Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht (s. Harder-Buschner, NWB 32/2017 S. 2417; Schwindt, NWB 32/2017 S. 2436; Emser/Roth, NWB 33/2017 S. 2490) werden die Maßnahmen nachfolgend einer kritischen Analyse unterzogen und die Auswirkungen der Reform auf die betriebliche Altersversorgung (bAV) aufgezeigt.
Eine Kurzfassung dieses Beitrags finden Sie in .
Weitere Beiträge zum Betriebsrentenstärkungsgesetz finden Sie unter:
I. Problem der Attraktivität der betrieblichen Altersversorgung
1. Sozialpartnermodell
[i]„Parallelwelt“ der bAVIn der Entstehungsphase des Betriebsrentenstärkungsgesetzes, die im Herbst 2014 begann, stand und steht noch immer das sog. Sozialpartnermodell (vgl. BT-Drucks. 18/12612 S. 2, 1...