Von der betrieblichen Praxis weitgehend unbemerkt hat der Gesetzgeber unlängst im Zuge der Änderung des Datenschutzrechts u. a. auch den § 309 Nr. 13 BGB neu gefasst, der die in Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) enthaltenen Formvorgaben für Erklärungen und Anzeigen gegenüber dem Verwender in Verbraucher- oder Serienverträgen beschränkt. Spielte das darin enthaltene Klausel­verbot, durch übersteigerte (Zugangs- und) Formerfordernisse eine unzulässige Barriere zur Rechtsdurchsetzung des Verbrauchers implementieren zu wollen, bislang in der arbeitsrechtlichen Vertragsgestaltung keine große Rolle, könnte sich dieser Befund nunmehr zur Überraschung nicht weniger – darunter wohl auch des Gesetzgebers – wesentlich geändert haben. Nachfolgend sollen deshalb die möglichen arbeitsrechtlichen Folgen der Änderung gerade auch mit Blick auf den Anstellungsvertrag des GmbH-Geschäftsführers kurz aufgezeigt werden.