Arbeitsrecht | Laufende Kündigungsschutzklage führt nicht zu automatischer Übertragung von Urlaubsansprüchen

Ein Arbeitnehmer kann nicht nur während des laufenden Kündigungsschutzverfahrens seinen Urlaub beantragen, sondern muss dies vielmehr gerade dann tun, wenn sein Urlaubsanspruch andernfalls verfiele. Ein laufender Kündigungsschutzprozess ist als solcher nämlich (noch) kein tauglicher Grund, um die Übertragung des Urlaubs in das Folgejahr zu begründen. Ebenso wenig ist auch der Arbeitgeber verpflichtet, von sich aus aktiv zu werden und den Urlaub zu gewähren bzw. hierfür Schadensersatz zu leisten.