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Arbeitszeit und Vergütungspflicht des Arbeitgebers
[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB MAAAF-69805 Für die betriebliche Praxis stellt sich immer wieder die Frage, welche Leistungen des Arbeitnehmers zur Arbeitszeit gehören und als solche zu vergüten sind. Der Praxisleitfaden gibt einen Überblick über die aktuelle Rechtslage.
Ausführlicher Beitrag s. .
Überstunden
[i]Vergütungspflicht bei Anordnung, Billigung oder DuldungÜberstunden leistet ein Arbeitnehmer, wenn er über die für sein Beschäftigungsverhältnis geltende Arbeitszeit hinaus arbeitet. Sie sind vergütungspflichtig, wenn der Arbeitgeber diese angeordnet, gebilligt oder geduldet hat. Vorformulierte arbeitsvertragliche Pauschalierungsabreden ohne Obergrenze sind unwirksam.
Dienstreisen und Wegezeiten
[i]Dienstreisezeiten sind vergütungspflichtigWegezeiten sind nicht vergütungspflichtig. Hiervon abzugrenzen sind Dienstreisezeiten. Vom Arbeitgeber angeordnete Dienstreisen sind vergütungspflichtige Arbeitszeit.
Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
[i]BereitschaftsdienstBereitschaftsdienst liegt vor, wenn der Arbeitnehmer sich an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufzuhalten hat, um erforderlichenfalls seine Arbeitstätigkeit sofort aufnehmen zu können. Bereitschaftsdienst ist in vollem Umfang vergütungspflichtige Arbeitszeit.
[i]RufbereitschaftDavon abzugrenzen ist die Rufbereitschaft. Diese verpflichte...