[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB BAAAE-97155 Vereine setzen in der Praxis sehr häufig ehrenamtliche Helfer ein. Diese erhalten dann vom Verein meist eine pauschale Aufwandsentschädigung, die ihre „Mühe“, nicht jedoch ihren Arbeitseinsatz im Sinne einer „echten“ Entlohnung vergüten soll. Fraglich ist, ob in einer solchen Konstellation von einer Beschäftigung im Sinne arbeitsrechtlicher Bestimmungen ausgegangen werden kann. Wäre dies der Fall, könnten z. B. Tätigkeiten ehrenamtlicher Helfer nicht einfach beendet, sondern müssten formal gekündigt werden. Sofern der Verein dann im Übrigen kein Kleinbetrieb im Sinne kündigungsschutzrechtlicher Bestimmungen ist, unterlägen ehrenamtliche Helfer auch den Kündigungsschutzbestimmungen.