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Personalbedarf und Personalbeschaffung
Unternehmenserfolg kann viele Ursachen haben. Angefangen von der Geschäftsidee, über das Produkt bis hin zur Kapitalausstattung sind die Einflussfaktoren vielfältig. Unstrittig ist, dass erfolgreiche Unternehmen gute Mitarbeiter brauchen, die mit entsprechender Motivation und Leistungsbereitschaft an die Arbeit gehen. Der folgende Beitrag zeigt, wie Betriebe ihren Personalbedarf analysieren und das passende Personal rekrutieren können.
Warum brauchen Unternehmen neue Mitarbeiter?
Bei rund 2,9 Millionen Arbeitslosen in Deutschland steht man vor der Frage, ob Unternehmen überhaupt Personalbedarf haben, bzw. ob es nicht ein Leichtes ist, offene Stellen sofort zu besetzen. In vielen Unternehmen ist häufig nur davon die Rede, dass Mitarbeiter aus Gründen der Rationalisierung entlassen werden sollen.
Stellt man den Arbeitslosenzahlen die Anzahl an offenen Stellen gegenüber, stellt man aber fest, dass die Schwierigkeit darin besteht, für die entsprechenden Stellen auch die richtigen und geeigneten Mitarbeiter zu finden. Häufig besteht eine Diskrepanz zwischen den Ansprüchen der Unternehmen und den Qualifikationen potenzieller Bewerber.
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