Arbeitsrecht | Kein Doppelanspruch auf Urlaub bei Arbeitgeberwechsel

Wechselt ein Arbeitnehmer während des Kalenderjahres in ein neues Arbeitsverhältnis, besteht der Anspruch auf Urlaub nicht, soweit ihm für das laufende Kalenderjahr bereits von dem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist (§ 6 Abs. 1 BurlG). Er muss deshalb grds. nachweisen, dass dieser seinen Urlaubsanspruch für das laufende Kalenderjahr noch nicht (vollständig oder teilweise) erfüllt hat. Der Arbeitgeber [i]Zum Urlaubsanspruch beim Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit Steinheimer/Krusche, NWB 10/2014 S. 701ist zur Ausstellung einer entsprechenden Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub verpflichtet (§ 6 Abs. 2 BurlG). Im Streitfall verlangte ein ab dem 12.4.2010 beschäftigter Arbeitnehmer (Kläger) nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Abgeltung seines Urlaubs. Der Arbeitgeber lehnte dieses ab mit der Begründung, der Url...