Leitsatz

1. Ist durch einen Änderungsvertrag allein die künftige Stundenvergütung eines Arbeitnehmers verringert worden, sind aber alle übrigen bisherigen vertraglichen Regelungen, d. h. der Arbeitsbereich, die Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche sowie die bis dahin erworbenen und mit der Betriebszugehörigkeit verbundenen Besitzstandsansprüche, sowohl nach dem Änderungsvertrag als auch nach der anschließenden tatsächlich gelebten Umsetzung des Änderungsvertrages (betriebliche Übung) unverändert geblieben, so begründet die im Änderungsvertrag enthaltene Formulierung, dass der Vertrag „unter Aufhebung aller bisherigen Vereinbarungen geschlossen” worden sei, nicht die für eine nach § 3 Nr. 9 EStG a. F. steuerfreie Abfindung erforderliche steuerrechtliche Beendigung des bisherigen Dienstverhältnisses.

2. Das gilt jedenfalls dann, wenn keine Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass die Voraussetzungen für eine einseitige Änderungskündigung des bisherigen Arbeitsvertrages durch die Arbeitgeberin nach arbeitsrechtlichen Grundsätzen vorgelegen haben könnten.