Behinderungen sind nicht nur angeborene oder aus Unfällen resultierende Einschränkungen. Der EuGH hat mit Urteil vom 11. 4. 2013 - Rs. C-335/11, Ring/DAB und C-337/11, Skouboe Werge/Pro Display A/S klargestellt, dass auch eine krankheitsbedingte Einschränkung von langer Dauer, die den Betroffenen an der vollen Teilhabe am Berufsleben hindert, den Begriff „Behinderung” erfüllen kann (Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27.11.2000 – Gleichbehandlungs-Rahmenrichtlinie). Ferner könne die Verkürzung der Arbeitszeit eine derjenigen „angemessenen Vorkehrungen” sein, zu denen ein Arbeitgeber durch die Richtlinie verpflichtet sei.

Die Entscheidung erging zwar im Rahmen eines Vorabentscheidungsersuchens aus Dänemark und betrifft im Kern die dortige nationale Rechtslage. Dennoch ergeben sich daraus auch Konsequenzen für die hiesige krankheitsbedingte Kündigung.