[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB IAAAE-15787 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) findet auf Gesellschaftsorgane entsprechend Anwendung, soweit Bedingungen des beruflichen Zugangs oder Aufstiegs betroffen sind. Dies ist nach Auffassung des BGH (Urteil vom 23. 4. 2012 - II ZR 163/10 NWB XAAAE-12480) auch dann der Fall, wenn sich ein GmbH-Geschäftsführer noch vor Ablauf seiner Amtszeit erneut bewirbt. Überdies gilt auch die Beweislastverteilung des AGG. Die Vermutung der Diskriminierung soll bei einer Gremienentscheidung über die Bestellung und Anstellung schon dann vorliegen, wenn der Vorsitzende des Gremiums die Gründe, aus denen die Entscheidung getroffen worden ist, unwidersprochen öffentlich wiedergibt. Im vorliegenden Fall nannte der Aufsichtsratsvorsitzende in der Lokalpresse das Alter des Klägers als Ablehnungsgrund.