Befindet sich das Unternehmen Ihres Mandanten in der Krise, sind – intuitiv – fast immer personelle Maßnahmen, wie z. B. Lohnverzicht, Kurzarbeit oder Kündigung, ein Thema. Doch bevor in der Hektik voreilig Maßnahmen ergriffen werden, sollten Sie als Berater im ersten Schritt zunächst abklären, wie die rechtlichen Rahmenbedingungen für Ihren Mandanten überhaupt aussehen. Darüber hinaus sind gerade im Arbeitsrecht eine Vielzahl weiterer Rechtsquellen zu beachten, z. B. Arbeitsverträge, Gesamtzusagen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge. Der folgende Beitrag gibt eine grobe Übersicht über diese arbeitsrechtlichen Sanierungsinstrumente. Auch wenn Sie kein Arbeitsrechtler sind, sollten Sie diese Instrumente zumindest kennen, um die Situation beurteilen und ggf. erste Schritte einleiten zu können. Denn der zeitliche Aspekt kann gerade in der Sanierung ein wichtiger Faktor sein. Je nach Sachlage sollten Sie später ggf. einen Arbeitsrechtler hinzuziehen. Welche konkreten Sanierungsmaßnahmen auf dieser Basis genutzt werden können, wird in den folgenden Ausgaben erläutert.