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Entsendung von Mitarbeitern in das Ausland
[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB XAAAD-59892 In vielen Unternehmen besteht Bedarf an der Entsendung von Mitarbeitern in das Ausland, sei es wegen der Durchführung eines Projekts oder längerfristig, sei es, um Mitarbeiter gezielt zu fördern oder sie an Aufgaben im Management heranzuführen. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen, die bei der Entsendung von Mitarbeitern in das Ausland zu beachten sind.
Einen ausführlichen Beitrag finden Sie in der .
Arbeitsvertragliche Gestaltung
[i]Je nach Dauer der Entsendung drei wesentliche Varianten der GestaltungDie arbeitsvertragliche Gestaltung ist davon abhängig, für welchen Zeitraum der Mitarbeitereinsatz im Ausland geplant ist. Es wird zwischen der Abordnung (kurz- und mittelfristige Dauer), der Delegation (mittelfristige Dauer) und der Versetzung (mittel- bis langfristige Dauer) unterschieden. Bei Abordnung und Delegation wird i. d. R. nur der bestehende Arbeitsvertrag um eine Ergänzungsvereinbarung erweitert.
Im Rahmen der Versetzung wird das Arbeitsverhältnis oft ruhend gestellt und ein neues, für die Zeit des Auslandseinsatzes befristetes, Arbeitsverhältnis abgeschlossen. Nach Beendigung des Einsatzes lebt der ruhend gestellte Vertrag wieder auf.
[i]Reise- und Umzugskosten, Weisungsrecht und Gerichtsstand vorab klärenBei der ...