Arbeitsrecht | Nach Lebensalter gestaffelte tarifvertragliche Urlaubsansprüche unzulässig

Die nach dem Lebensalter gestaffelten Urlaubsansprüche im Manteltarifvertrag Einzelhandel Nordrhein-Westfalen verstoßen gegen das Verbot der Altersdiskriminierung. Ein legitimes Ziel für diese Ungleichbehandlung, das im Tarifvertrag oder in dessen Kontext Anklang gefunden hätte, besteht nicht. Dies gelte, so das Gericht, insbesondere für das vom Arbeitgeber vorgebrachte Argument, mit der Regelung solle die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert werden. Für Mitarbeiter des Einzelhandels sieht der streitige Tarifvertrag vor, dass bis zum vollendeten 20. Lebensjahr Anspruch auf 30 Urlaubstage, nach dem vollendeten 20. Lebensjahr auf 32 Urlaubstage, nach dem vollendeten 23. Lebensjahr auf 34 Urlaubstage und nach dem vollendeten 30. Lebensjahr auf 36 Urlaubstage besteht. Die Klägerin kan...