[i]Pradl, Pensionszusagen an GmbH-Geschäftsführer, 2. Aufl. 2010, NWB Verlag Herne, ISBN: 978-3-482-57602-7Das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung normiert die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung Direktzusage, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse sowie Pensionsfonds. Handelt es sich bei den drei letztgenannten Durchführungswegen um direkten Zufluss von Arbeitslohn, der durch entsprechende steuerliche Regelungen begünstigt ist, ist dies bei den Durchführungswegen Direktzusage und Unterstützungskasse nicht der Fall. Während die Direktzusage als Baustein der betrieblichen Altersversorgung oftmals bei Gesellschafter-Geschäftsführern von Kapitalgesellschaften Anwendung findet, ist dies im Rahmen von Ehegatten-Arbeitsverhältnissen in Personenunternehmen eher seltener der Fall. Ein Grund hierfür kann darin gesehen werden, dass die Hürden für die steuerliche Anerkennung deutlich höher sind, als bei Gesellschafter-Geschäftsführern. Allerdings sind auch diese Hürden überwindbar und es kann ratsam sein darüber nachzudenken, ob die Direktzusage an den Arbeitnehmer-Ehegatten eine Option zum Aufbau einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge darstellt. Der nachfolgende Beitrag stellt die aktuelle Rechts...