Arbeitsrecht; | tariflicher Sonderkündigungsschutz

Es verstößt nicht gegen höherrangiges Recht, wenn ein tarifvertraglicher Sonderkündigungsschutz (hier: nach dem MTV Einzelhandel in NRW) im Einzelfall nur von der Anzahl der im Unternehmen beschäftigten Vollzeitbeschäftigten abhängig gemacht wird. Teilzeitbeschäftigte werden in diesem Fall selbst dann nicht - auch nicht anteilig - mitgerechnet, wenn ihre Arbeitszeit nur geringfügig hinter der von Vollzeitbeschäftigten zurückbleibt (BAG, Urt. v. 14. 3. 2001 - 4 AZR 161/00).