Das Arbeitsvertragsmuster soll Anhaltspunkte dafür geben, an welche Einzelheiten beim Abschluss eines Vertrags mit geringfügig Beschäftigten zu denken ist und wie die Vertragsbestimmungen zweckmäßig und rechtlich einwandfrei formuliert werden können. Der Vertrag muss jedoch an die konkreten betrieblichen Bedürfnissen angepasst werden. Bei Änderung des Vertragsmusters ist jedoch zu beachten, dass Arbeitsverträge der gerichtlichen Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB unterliegen, d. h. der Arbeitnehmer darf durch die inhaltliche Vorgabe der einzelnen Vertragsklauseln nicht unangemessen benachteiligt werden.