Payback-Punkte

Payback-Punkte (zum Teil auch Bonus-Punkte genannt) sind heute weit verbreitet. Allerdings können sich hierbei auch steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen ergeben. Dazu folgender Sachverhalt: Die Arbeitnehmer einer Firma tanken für dienstliche und private Zwecke mit einer auf den Arbeitgeber ausgestellten Tankkarte bei einer großen Tankstellenkette. Nach dem Tanken werden sog. Payback-Punkte dem privaten Punktekonto des Arbeitnehmers gutgeschrieben und ausschließlich privat genutzt. Die Payback-Punkte können gegen Sach- und Barprämien eingelöst werden.

Der vom Arbeitgeber bezahlte, teilweise für private Zwecke und teilweise für dienstliche Zwecke genutzte Treibstoff ist für die Lohnversteuerung aufzuteilen. Entsprechendes gilt für die auf dem privaten Punktekonto gutgeschriebenen Payback-Punkte; ggf. kommt eine Schätzung in Betracht. Die Vorteile aus den dienstlich erworbenen Payback-Punkten führen aufgrund der Nutzung zu privaten Zwecken zu Arbeitslohn. Der Arbeitslohn fließt bereits bei Gutschrift auf dem privaten Punktekonto zu, nicht erst bei Einlösung der Payback-Punkte.

Die Schwierigkeit in der Praxis besteht darin, die Höhe des Arbeitslohns zu ermitteln. An...