[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB EAAAD-10612 Die betriebsbedingte Kündigung setzt eine unternehmerische Entscheidung voraus, die zu einer Verminderung der Arbeitsmenge führt. Diese Entscheidung ist von den Arbeitsgerichten grundsätzlich hinzunehmen. Die betriebliche Maßnahme muss dazu führen, dass für die Weiterbeschäftigung des gekündigten Arbeitnehmers kein Bedarf mehr besteht. Dabei kommt es nicht darauf an, ob diese Entscheidung etwa auf früheren unternehmerischen Fehlern beruht. Für die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung ist es nicht notwendig, dass genau der Arbeitsplatz wegfällt, an dem der gekündigte Arbeitnehmer bisher gearbeitet hat. Entscheidend ist die Verringerung des Gesamtbedarfs an Arbeitskraft.