Leitsatz
[1] Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz.
Gesetze: TV AL II § 51; Lohngr. A 3-6; Lohngr. A 3-7
Instanzenzug: LAG Rheinland-Pfalz, 4 Sa 444/06 vom ArbG Kaiserslautern, 8 Ca 1920/05 vom
Tatbestand
Die Parteien streiten über die tarifgerechte Vergütung des am verstorbenen Jürgen Becker (nachfolgend: Erblasser), dessen Erben die Kläger sind.
Der Erblasser verfügte über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Kfz-Mechaniker und war seit 1978 bei den US-Stationierungsstreitkräften beschäftigt. Die damaligen Arbeitsvertragsparteien haben die Anwendung des Tarifvertrags für die Arbeitnehmer bei den Stationierungsstreitkräften im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland (TV AL II) vereinbart. Der Erblasser arbeitete in der Dienststelle 29th ASG in K, dort im General Support Center (GSC-E). Die Dienststelle umfasst die Abteilungen SAK (Supply Activity K - Materialversorgung) sowie MAK (Maintenance Activity K - Instandhaltung). Der Erblasser wurde in der Abteilung SAK eingesetzt. In dieser Abteilung sind 17 Mechaniker, zwei Vorarbeiter, drei Meister und vier Inspektoren beschäftigt. Der Erblasser wurde nach Lohngr. A 3-6 vergütet. Unstreitig erfüllte er die Fallgr. 1 dieser Lohngruppe. Er erhielt zusätzlich eine Vorarbeiterzulage in Höhe von 201,51 Euro brutto.
Bis Dezember 2005 bestanden die Arbeiten in der Abteilung des Erblassers im Reparieren verschiedener Fahrzeuge. Seit Dezember 2005 wurde der Abteilung ein neues Programm zugewiesen, bei welchem die Arbeitnehmer nur noch die angelieferten Kettenfahrzeuge des Typs Carreer M 113 auseinanderbauen, reinigen und für den Abtransport vorbereiten.
Mit ihrer Klage erstreben die Kläger - soweit für die Revision noch von Bedeutung - die Feststellung, dass der Erblasser ab bis zum nach Lohngr. A 3-7 zu vergüten gewesen sei. Bei Verrichtung der ihm zugewiesenen Tätigkeiten seien Kenntnisse der englischen Fachsprache erforderlich. Der Erblasser hat behauptet, der überwiegende Teil der Arbeitsaufträge werde in englischer Sprache erteilt. Seine Arbeit habe die Hinzuziehung der auf englisch verfassten Technical Manuals (TM) erfordert. Er habe bei der Überprüfung von Generatoren häufig auf die TM zurückgreifen und bei der Ersatzteilbeschaffung die in englischer Sprache beschrifteten Fahrzeugteile zuordnen müssen. Habe sich während einer Reparatur herausgestellt, dass aufgrund eines verdeckten Schadens weitere Teile benötigt worden seien, so habe er diese selbständig anhand der TM herausgesucht. Er habe sich dann an die Inspektoren gewandt, um mitzuteilen, welche Teile benötigt würden. Ihm habe auch die schwierige Reparatur der Druckluftbremsanlagen von Anhängern oblegen, die er unter Verwendung der TM eigenverantwortlich habe ausführen müssen. Selbst wenn ein Arbeitsauftrag auf Deutsch erteilt worden sei, habe er diesen "übersetzen" müssen, um unter dem entsprechenden englischen Stichwort in dem TM nachschauen zu können. Die TM seien von ihm aufgrund des einzuhaltenden XX-10 bzw. XX-20 Standards für Arbeiten an amerikanischen Fahrzeugen stets zu beachten gewesen. Auch die Endabnahme durch den Final Inspector werde in englischer Sprache dokumentiert. Er - der Erblasser - habe dies lesen und verstehen müssen, um gegebenenfalls erforderliche weitere Reparaturen ausführen zu können. Da er Kenntnisse der englischen Fachsprache ständig habe vorhalten müssen, sei nicht entscheidend, wie häufig er diese Kenntnisse tatsächlich angewendete habe. Er habe umgangssprachliche Englischkenntnisse schließlich für das Training von Soldaten der National Guard benötigt, die ihm für jeweils drei Wochen zugewiesen worden seien. Zudem müsse er als Vorarbeiter gem. § 57 Abs. 2a TV AL II zumindest in diejenige Lohngruppe eingruppiert werden, in der sich der höchsteingruppierte Arbeiter der Arbeitsgruppe befinde. Das sei der Kfz-Elektriker F, der nach Lohngruppe A 3-7 zu vergüten sei, wie sich aus den Akten des Parallelverfahrens LAG Rheinland-Pfalz - 6 Sa 611/06 - ergebe.
Der Erblasser hat beantragt
festzustellen, dass er rückwirkend ab in die tarifliche Lohngruppe A 3-7 einzugruppieren und nach dieser Lohngruppe zu entlohnen ist.
Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat - soweit für die Revision noch von Bedeutung - die Auffassung vertreten, eine Eingruppierung in die Lohngr. A 3-7 komme nicht in Betracht, weil die Tätigkeit des Erblassers keine Kenntnisse der englischen Fachsprache erfordere. Die Abteilung des Erblassers sei mit der Materialversorgung ("Supply Activity") befasst und müsse lediglich die Wartung und kleinere Reparaturen durchführen. So habe der Erblasser etwa eine Heckklappe ersetzen, Reifen wechseln, eine Anhängerkupplung zurechtbiegen oder die Beleuchtung reparieren müssen. Er habe keine komplexen Reparaturen ausführen, sondern lediglich Baugruppen austauschen müssen. Hierfür habe er keine Kenntnisse der englischen Fachsprache benötigt. Er habe über solche Kenntnisse auch nicht verfügt. Schwierigere und größere Reparaturen, die nur mit Hilfe der Handbücher ausgeführt werden könnten, würden nach Erteilung eines internen Reparaturauftrags von der Instandhaltungsabteilung ("Maintenance Activity") ausgeführt. Die Arbeitsaufträge würden auf Deutsch erteilt. Bei Rückfragen habe er sich an Meister und Inspektoren wenden können. Er sei auch nicht zur Verwendung der TM verpflichtet gewesen. Seien ausnahmsweise weitere Ersatzteile benötigt worden, sei die Bestellung Aufgabe der Meister und Inspektoren. Dem Erblasser habe auch nicht die technische Einweisung der Soldaten der National Guard oblegen. Dies sei Aufgabe der Meister und Inspektoren. Es handele sich zudem um einen gesonderten "Tätigkeitsvorgang", der nicht mehr als 50 % der Arbeitszeit des Erblassers umfasst habe.
Das Arbeitsgericht hat der Klage für die Zeit ab stattgegeben und sie im Übrigen abgewiesen. Auf die Berufung der Beklagten hat das Landesarbeitsgericht durch Urteil vom die Klage insgesamt abgewiesen. Mit der zugelassenen Revision verfolgen die Kläger die Wiederherstellung des erstinstanzlichen Urteils für die Zeit bis zum .
Gründe
Die Revision der Kläger ist unbegründet. Das Berufungsgericht hat die als allgemein übliche Eingruppierungsfeststellungsklage auszulegende und als solche nach der ständigen Rechtsprechung des Senats zulässige Klage im Ergebnis zu Recht abgewiesen.
I. Der Erblasser erfüllte mit seiner Tätigkeit nicht die tariflichen Anforderungen des Anspruchs auf Vergütung nach Lohngr. A 3-7 für die Zeit ab bis zum .
1. Es kann dahinstehen, ob der TV AL II gem. § 3 Abs. 1, § 4 Abs. 1 TVG normativ für das Arbeitsverhältnis der Arbeitsvertragsparteien galt, wie die Kläger erstmals in der Revisionsinstanz vorgetragen haben. Auf das Arbeitsverhältnis fand der TV AL II jedenfalls kraft einzelvertraglicher Vereinbarung Anwendung. Die hier maßgebenden Bestimmungen dieses Tarifvertrages lauten:
"§ 51 Eingruppierung
...
2. Der Arbeitnehmer wird in diejenige Lohngruppe oder Gehaltsgruppe eingruppiert, die durch Vergleich seiner Tätigkeit mit den zu jeder Gruppe tarifvertraglich vereinbarten Tätigkeitsmerkmalen ermittelt wird.
3. a) ...
b) für die Eingruppierung nach Ziffer 2 ist die überwiegende Tätigkeit des Arbeitnehmers maßgebend.
§ 56 Lohngruppen
...
Lohngruppe 5
(1) Arbeiter in Tätigkeiten, die eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einer nach der Ausbildungsordnung vorgesehenen Ausbildungsdauer von mindestens 30 Monaten erfordern.
...
Lohngruppe 6
(1) Arbeiter in Tätigkeiten, die eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einer nach der Ausbildungsordnung vorgesehenen Ausbildungsdauer von mindestens 30 Monaten erfordern und selbständig ausgeübt werden, jedoch nach zweijähriger Tätigkeit gemäß Lohngruppe 5 - Fallgruppe (1).
...
Lohngruppe 7
Arbeiter in Tätigkeiten, die über die fachlichen Anforderungen der Lohngruppe 6 hinausgehen.
..."
2. Da für die Eingruppierung des Arbeitnehmers nach § 51 TV AL II dessen "überwiegende Tätigkeit" maßgebend ist, müssen vorliegend die Tätigkeiten, die über die fachlichen Anforderungen der Lohngr. 6 Fallgr. 1 hinausgehen, überwiegen, damit der als Kfz-Mechaniker der Gewerbegruppe A 3 zugeordnete (§ 61 TV AL II) Erblasser nach Lohngr. 7 eingruppiert werden konnte. Nur die Tätigkeit mit den erhöhten fachlichen Anforderungen kann die Voraussetzungen der Lohngr. 7 erfüllen. Innerhalb der zu bewertenden Tätigkeit ist aber nicht mehr zu prüfen, ob die qualifizierenden fachlichen Anforderungen überwiegen. Denn wenn bei einer bestimmten Tätigkeit erhöhte fachliche Anforderungen anfallen, betrifft dies insoweit die gesamte Tätigkeit, weil die erhöhte fachliche Qualifikation während der Ausübung dieser Tätigkeit ständig vorgehalten werden muss. Dies betrifft aber stets nur die jeweilige Einzeltätigkeit des Arbeitnehmers, sofern sie von anderen Tätigkeiten abtrennbar ist. Übt ein Arbeitnehmer dagegen mehrere voneinander abtrennbare Tätigkeiten aus, müssen die Teiltätigkeiten mit qualifizierenden Anforderungen den überwiegenden Teil der Arbeitszeit des Arbeitnehmers in Anspruch nehmen. Nur dann entspricht die überwiegende Tätigkeit dem Merkmal der Lohngr. 7 (ständige Rspr. Senat, zuletzt - 4 AZR 410/05 - Rn. 10, AP TV AL II § 51 Nr. 12 mwN).
3. Ob das Landesarbeitsgericht diese Grundsätze angewandt hat, lässt sich seinen Ausführungen nicht zweifelsfrei entnehmen. Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts erweist sich aber jedenfalls im Ergebnis als richtig.
a) Für die Eingruppierung des Arbeitnehmers nach dem TV AL II bedarf es zunächst der Prüfung, ob der Arbeitnehmer eine einheitlich zu bewertende Gesamttätigkeit ausübt oder unterschiedliche Tätigkeiten, die tatsächlich trennbar und jeweils rechtlich selbständig bewertbar sind (Senat - 4 AZR 410/05 - Rn. 11, AP TV AL II § 51 Nr. 12; - 4 AZR 392/79 - AP TV AL II § 51 Rn. 1).
b) Diese Prüfung hat das Landesarbeitsgericht der Sache nach vorgenommen, wenn es ausführt, der - vormalige - Kläger habe zwei verschiedene "Arbeitsvorgänge" dargestellt. Es unterscheidet zwischen der Aufbereitung der Geräte einerseits und der Betreuung der Soldaten der National Guard andererseits. Die Verwendung des Begriffs "Arbeitsvorgang" bei dieser Prüfung ist allerdings unzutreffend. Anders als der Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) für die Eingruppierung stellt der TV AL II für die Einreihung des Arbeiters nicht auf "Arbeitsvorgänge" ab. Dies steht aber der Zusammenfassung von Einzeltätigkeiten zu einer einheitlich zu bewertenden Gesamttätigkeit oder mehreren jeweils eine Einheit bildenden Teiltätigkeiten für deren jeweils einheitliche tarifliche Bewertung nicht entgegen. Dafür gelten vergleichbare Regeln und Kriterien wie bei der Bestimmung des Arbeitsvorgangs. Lediglich die anzuwendenden Maßstäbe sind weniger streng (vgl. für den TV Lohngruppen-OTdL: Senat - 4 AZR 634/04 - Rn. 17, BAGE 117, 92). Daher kann die - mit § 51 Nr. 3 Buchst. b TV AL II nicht in Einklang stehende - Bestimmung von "Arbeitsvorgängen" durch das Landesarbeitsgericht als Zusammenfassung von zu zwei getrennten Arbeitsergebnissen führenden Teiltätigkeiten verstanden werden, die jeweils gesondert tariflich zu bewerten sind.
In diesem Sinne ist das Landesarbeitsgericht zu dem Ergebnis gelangt, dass der Erblasser zwei Teiltätigkeiten ausgeübt hat: Er war zum einen mit der Betreuung der Soldaten der National Guard, zum anderen mit der Überprüfung und Aufbereitung der Geräte vor deren Versand in die Vereinigten Staaten beschäftigt. Gegen diese Unterteilung hat die Revision keine Einwände vorgebracht.
c) Die hiernach grundsätzlich gebotene Prüfung, welches die überwiegende Tätigkeit des Erblassers war, hat das Landesarbeitsgericht nicht vorgenommen. Auf der Grundlage der getroffenen Feststellungen war diese Prüfung hier aber entbehrlich, weil der Erblasser mit keiner der Teiltätigkeiten das Tätigkeitsmerkmal der Lohngr. 7 erfüllte.
aa) Die Eingruppierung in die Lohngruppen des TV AL II bestimmt sich allein nach der überwiegend auszuübenden Tätigkeit, § 51 Nr. 3 TV AL II. Eine einheitlich zu bewertende Tätigkeit kommt bei verschiedenen Aufgaben nicht in Betracht, soweit nicht die Tätigkeitsmerkmale in den Beispielen etwas anderes bestimmen. Demgemäß darf nur auf den überwiegenden Teil abgestellt werden. Es ist diejenige Tätigkeit (bzw. die Summe der getrennt zu bewertenden Teiltätigkeiten, vgl. Senat - 4 AZR 534/88 -) tariflich zu beurteilen, die mehr als die Hälfte der Gesamtarbeitszeit in Anspruch nimmt. Auf die übrigen Tätigkeiten des Arbeitnehmers ist nicht abzustellen; diese scheiden für eine Höhergruppierung völlig aus. Anders als bei den früheren Vorschriften der §§ 22, 23 BAT kennt § 56 TV AL II keine Summierung bei Heraushebungsmerkmalen. Die Vergütungsgruppen des TV AL II sind jeweils für sich abgegrenzt und enthalten eigene Tätigkeitsmerkmale (so zu § 58 TV AL II: Senat - 4 AZR 392/79 - AP TV AL II § 51 Nr. 1).
bb) Da die Merkmale der Lohngr. 7 ausdrücklich auf denjenigen der Lohngr. 6 aufbauen, ist zunächst zu prüfen, ob die Merkmale der Ausgangslohngruppe 6 vorliegen und alsdann die der Heraushebungsmerkmale. Hierbei reicht bei der Ausgangslohngruppe eine pauschale rechtliche Überprüfung aus, wenn - wie hier - die dafür maßgebenden Tatsachen unstreitig sind und die Parteien übereinstimmend von der Erfüllung der Voraussetzungen der niedrigeren (Aufbau-)Lohngruppen ausgehen (Senat - 4 AZR 410/05 - Rn. 11, AP TV AL II § 51 Nr. 12; - 4 AZR 314/92 - AP TV AL II § 51 Nr. 10, zu II 2 der Gründe mwN).
cc) Davon ist das Landesarbeitsgericht zutreffend und von der Revision unbeanstandet ausgegangen. Nach der von ihm vorgenommenen Pauschalprüfung erfüllte der Erblasser die Anforderungen der Lohngr. 6 Fallgr. 1. Unschädlich ist, dass das Landesarbeitsgericht überflüssigerweise (ebenso allerdings Senat - 4 AZR 534/88 -) in seine Pauschalprüfung Lohngr. 5 Fallgr. 1 einbezogen hat. Seine auf die Pauschalprüfung des Tätigkeitsmerkmals der Lohngr. 6 Fallgr. 1 aufbauende rechtliche Bewertung, auf der Grundlage seiner tatsächlichen Feststellungen erfülle die Tätigkeit des Erblassers nicht die Anforderungen der Lohngr. 7, ist jedenfalls nicht zu beanstanden.
(1) Bei der Bewertung, ob Arbeiten iSd. Lohngr. 7 an den Arbeiter fachlich höhere Anforderungen stellen als Tätigkeiten der Lohngr. 6, ist den Tatsacheninstanzen wegen des unbestimmten Rechtsbegriffs des "Hinausgehens" in Lohngr. 7 ein weiter Beurteilungsspielraum einzuräumen (Senat - 4 AZR 314/92 - AP TV AL II § 51 Nr. 10, zu II 3 a der Gründe). Die in Anwendung eines solchen unbestimmten Rechtsbegriffs vorgenommene Subsumtion kann der Senat nur daraufhin überprüfen, ob der Rechtsbegriff verkannt, bei der Subsumtion gegen Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verstoßen oder die Beurteilung wegen Außerachtlassung wesentlicher Umstände offensichtlich fehlerhaft ist (vgl. Senat - 4 AZR 206/07 - Rn. 24, ZTR 2008, 553; - 4 AZR 314/92 - aaO.).
(2) Diesem eingeschränkten Prüfungsmaßstab halten die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts stand.
(a) Eine Verkennung des unbestimmten Rechtsbegriffs durch das Landesarbeitsgericht wird von den Klägern - mit Recht - nicht gerügt. Das Landesarbeitsgericht hat in Übereinstimmung mit der ständigen Rechtsprechung des Senats angenommen, die über die Lohngr. 6 hinausgehenden fachlichen Anforderungen könnten darin bestehen, dass der Arbeiter für seine Arbeit fachbezogene Fremdsprachenkenntnisse benötige (zuletzt - 4 AZR 410/05 - Rn. 15, AP TV AL II § 51 Nr. 12; - 4 AZR 314/92 - AP TV AL II § 51 Nr. 10, zu II 3 b der Gründe mwN).
(b) Die Revisionsrügen der Kläger bezüglich der Ausführungen des Landesarbeitsgerichts zur Teiltätigkeit "Betreuung von Soldaten der National Guard" haben keinen Erfolg.
(aa) Diesbezüglich rügen die Kläger zum einen einen Verstoß gegen Denkgesetze, indem sie vortragen, die unbestrittene Tatsache, dass die Mitglieder der National Guard keine Fachausbildung besitzen, bedeute nicht, dass der Erblasser sich mit diesen nur umgangssprachlich in Englisch unterhalten habe. Diese materiellrechtliche Rüge ist unbegründet.
Ausweislich des Berufungsurteils hat der Erblasser selbst in diesem Sinne vorgetragen. Das Landesarbeitsgericht hat hierzu festgestellt, dass der Erblasser - nach seinem eigenen Vortrag - bei der Betreuung der Soldaten lediglich Kenntnisse der englischen Umgangssprache benötige. Dies rechtfertigt nicht die Eingruppierung in Lohngr. 7. Denn zutreffend führt das Landesarbeitsgericht aus, dass Arbeitnehmer bei den amerikanischen Streitkräften in gewissem Umfang Kenntnisse der englischen Umgangssprache erwerben, dies aber keinen Einfluss auf die tarifliche Bewertung ihrer Tätigkeit haben kann (vgl. Senat - 4 AZR 534/88 -). Maßstab für die fachlichen Anforderungen, die über diejenigen der Lohngr. 6 hinausgehen, ist die abgeschlossene Berufsausbildung des Erblassers zum Kraftfahrzeugmechaniker. In diesem "Fach" müssen besondere Anforderungen gestellt werden. Dies ist der Fall, wenn für die Tätigkeit als Kraftfahrzeugmechaniker Fremdsprachenkenntnisse in der Fachsprache des Berufs erforderlich sind. Denn generell erfordert die Tätigkeit als Kraftfahrzeugmechaniker keine fachbezogenen Fremdsprachenkenntnisse.
(bb) Die Revision trägt zum anderen vor, den Soldaten der National Guard müsse "auch der Umgang mit den TM in englischer Sprache erklärt werden".
Nimmt man diesen in der Revisionsbegründung in Bezug genommenen Vortrag wörtlich, wird mit den Soldaten nur "der Umgang", hingegen nicht der Inhalt der TM behandelt. Inwiefern dafür aber Kenntnisse der englischen Fachsprache benötigt werden, ist nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts nicht zu erkennen. Jedenfalls hätte es der näheren Darlegung bedurft, inwiefern für die Erklärung des "Umgangs" mit den TM Fachsprachenkenntnisse erforderlich sind. Davon abgesehen hat das Landesarbeitsgericht diesbezüglich ausdrücklich festgestellt, dass der Erblasser insoweit nur umgangssprachliche Kenntnisse benötigt. Die anderslautende, nur pauschale Behauptung des Erblassers in der Berufungsinstanz wurde zwar durch Bezugnahme im Urteil ebenfalls zum Bestandteil der Feststellungen. Bei Widersprüchen zwischen dem Urteilstatbestand und den in Bezug genommenen Schriftsätzen kommt den Feststellungen des Tatbestands jedoch der Vorrang zu ( - BGHReport 2007, 572 = NJW-RR 2007, 1434, zu II der Gründe; Germelmann in Germelmann/Matthes/Prütting/Müller-Glöge ArbGG 6. Aufl. § 74 Rn. 105). Sofern die Revision geltend machen möchte, der Tatbestand des Berufungsurteils sei insoweit unrichtig, konnte dies grundsätzlich allein über einen Berichtigungsantrag nach § 320 ZPO mit Bindungswirkung für das Revisionsgericht berichtigt werden. Daran fehlt es.
(cc) Auch eine zulässige Verfahrensrüge haben die Kläger insoweit nicht erhoben. Sie rügen, das Landesarbeitsgericht habe die Beweisangebote des Erblassers zum Erfordernis englischer Fachsprache bei der Schulung der Soldaten übergangen und damit § 286 Abs. 1 Satz 1 ZPO verletzt. Bei der Rüge einer unterlassenen Beweiserhebung muss aber gem. § 551 Abs. 3 Nr. 2 Buchst. b ZPO nicht nur bestimmt angegeben werden, über welches Thema Beweis hätte erhoben werden müssen, wo konkret das entsprechende Beweisangebot gemacht worden ist und welches Ergebnis die Beweisaufnahme voraussichtlich gehabt hätte, sondern auch, weshalb das angefochtene Urteil auf dem Verfahrensfehler beruhen kann ( - Rn. 22, AP BGB § 611 Dienstordnungs-Angestellte Nr. 76; Germelmann in Germelmann/Matthes/Prütting/Müller-Glöge § 74 Rn. 61). Diese Darlegung haben die Kläger versäumt, denn es fehlt jeglicher Vortrag dazu, zu welchem Ergebnis die Beweisaufnahme geführt hätte. Darüber hinaus erweist sich die Verfahrensrüge als unbegründet, weil das vermeintlich übergangene Beweisangebot nicht das von der Revision behauptete Beweisthema betrifft. Die Revision rügt, das Berufungsgericht habe keinen Beweis zu dem Vortrag erhoben, der Erblasser habe bei der Schulung der Soldaten Kenntnisse der englischen Fachsprache benötigt. Das mit der Revision in Bezug genommene Beweisangebot durch Vernehmung der Zeugen J C und F S ("Schriftsatz vom S. 2 unten") bezog sich aber nicht auf die benötigten Sprachkenntnisse des Erblassers bei den Schulungen, sondern auf die Notwendigkeit, bei Reparaturen auf die Technical Manuals zurückzugreifen. Die Rüge der Revision schließlich, § 286 Abs. 1 Satz 2 ZPO sei durch nicht ordnungsgemäße Begründung der Überzeugungsbildung verletzt, ist unschlüssig, weil das Landesarbeitsgericht keinen Beweis erhoben hat.
(c) Die Revisionsrügen der Kläger betreffend die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts zur Teiltätigkeit "Überprüfung und Aufbereitung von Geräten" haben ebenfalls keinen Erfolg.
(aa) Ob die Revisionsrüge zutreffend ist, das Landesarbeitsgericht fordere innerhalb dieser Teiltätigkeit zu Unrecht, das Heraushebungsmerkmal müsse überwiegend erfüllt sein, erscheint zweifelhaft. Jedenfalls liegt ein entscheidungserheblicher Rechtsfehler des Landesarbeitsgerichts nicht vor.
aaa) Das Landesarbeitsgericht führt unter 3 a) der Entscheidungsgründe zutreffend aus, dass für die Eingruppierung nach dem TV AL II die überwiegende Tätigkeit des Arbeitnehmers maßgebend ist, vgl. § 51 Nr. 3 Buchst. b TV AL II. Die Abweisung der Klage begründet es hingegen nicht damit, es sei nicht erkennbar, dass der Erblasser "überwiegend" auf die TM-Unterlagen bei Verrichtung seiner Mechanikertätigkeit angewiesen gewesen sei und auf diese habe zurückgreifen müssen. Das Landesarbeitsgericht hat dem Erblasser vielmehr entgegengehalten, es sei nicht erkennbar, in welchem "tarifrechtlich eingruppierungsrelevanten Umfang" er auf die TM bei Verrichtung seiner Mechanikertätigkeit angewiesen gewesen sei und auf diese habe zurückgreifen müssen. Nicht eingruppierungsrelevant ist die Erforderlichkeit der Anwendung von fachlichen Fremdsprachenkenntnissen, die bei der Bewertung der Einzeltätigkeit nicht ins Gewicht fallen (vgl. Senat - 4 AZR 534/88 -). In diesem Sinne dürften die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts zu verstehen sein, das dabei zu dem Ergebnis gelangt: "Anhand der vorliegenden Arbeitsaufträge kann auch nicht erkannt werden, wo ein Bedürfnis für das Heranziehen der TM-Information abgeleitet wird. Nimmt man noch hinzu, dass in der Abteilung des Erblassers zwei Vorarbeiter und drei Meister für 17 Mechaniker vorhanden sind, so erschließt sich auch nicht ohne Weiteres, dass der Erblasser, sollten denn offene Fragen auftauchen, gehalten ist, sich anhand der TM-Informationen das benötigte Wissen herauszulesen". Die Revisionskläger erkennen selbst, diese Ausführungen könnten auch dahin zu verstehen sein, der Erblasser habe nicht dargelegt, bei der Teiltätigkeit "Überprüfung und Aufbereitung von Geräten" überhaupt englische Fremdsprachenkenntnisse benötigt zu haben.
bbb) Aber selbst wenn man die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts - wie die Kläger vorrangig - dahin versteht, es fordere innerhalb einer Teiltätigkeit bezüglich des unbestimmten Rechtsbegriffs des "Hinausgehens" die überwiegende Erfüllung des Heraushebungsmerkmals der Sprachkenntnisse, liegt ein entscheidungserheblicher Rechtsfehler deshalb nicht vor, weil das Landesarbeitsgericht zu dem auf der Grundlage des eingeschränkten Prüfungsmaßstabs nicht erfolgreich angegriffenen Ergebnis gelangt ist, diese Anforderung sei überhaupt nicht erfüllt.
(bb) Soweit die Kläger rügen, das Landesarbeitsgericht habe auch bei dieser Teiltätigkeit angebotene Beweise übergangen, ist diese Verfahrensrüge ebenfalls unzulässig, weil die Kläger das zu erwartende Ergebnis der nach seiner Auffassung durchzuführenden Beweisaufnahme nicht dargelegt haben.
(cc) Eine Verletzung materiellen Rechts durch Verstoß gegen Denkgesetze oder Erfahrungssätze wird von den Klägern bezüglich dieser Teiltätigkeit nicht gerügt.
4. Auf § 57 TV AL II, wonach der Vorarbeiter zumindest in diejenige Lohngruppe eingruppiert wird, in der sich der höchsteingruppierte Arbeiter der Arbeitsgruppe befindet, ist die Klage in der Revision nicht mehr gestützt. Auch danach hätte der Erblasser keinen Anspruch auf die geforderte Vergütung gehabt, wie das Landesarbeitsgericht zutreffend erkannt hat.
II. Die Kostenentscheidung folgt aus § 97 Abs. 1 ZPO.
Fundstelle(n):
AAAAD-03144
1Für die amtliche Sammlung: nein; Für die Fachpresse: nein