Arbeitsrecht | Kündigung einer studentischen Hilfskraft nach deren Exmatrikulation

Die Beschäftigung eines Studenten als „studentische Hilfskraft” an einer Forschungseinrichtung kann voraussetzen, dass er einem Studium nachgeht. Entfällt diese Voraussetzung – hier wegen Exmatrikulation –, ist eine Kündigung aus personenbedingten Gründen i. d. R. gerechtfertigt (BAG, Urteil v. 18. 9. 2008 - 2 AZR 976/06). Das galt hier, obwohl der Kläger bei dem beklagten Forschungsinstitut wegen unwirksamer Befristung des Vertrags inzwischen in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stand. Das beklagte Institut durfte ihn ordentlich kündigen.