In Zeiten einer zunehmend notwendig gewordenen Flexibilisierung auf dem Arbeitsmarkt, der inzwischen auch durch entsprechend erweiterte arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, insbesondere im Hinblick auf Teilzeitmöglichkeiten Rechnung getragen wird, gehen immer mehr Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft dazu über, neben ihrer eigentlichen hauptberuflichen Tätigkeit zusätzlich noch eine weitere Beschäftigung auszuüben. Vielfach sind sie (aber auch ihre Arbeitgeber) sich dabei nicht im Klaren darüber, wann und unter welchen Voraussetzungen eine solche Nebentätigkeit überhaupt rechtlich zulässig ist und welche Sanktionen oder Schritte bei einer unberechtigt ausgeübten bzw. bei einer vom Arbeitgeber versagten Genehmigung in Betracht kommen können. Die daraus für die betriebliche Praxis drohenden Konfliktlagen und Probleme lassen sich indes durch Kenntnis der insoweit maßgeblichen arbeitsrechtlichen Kriterien sowie einer sich hieran orientierenden Arbeitsvertragsgestaltung bereits im Ansatz weitgehend vermeiden.