Beratungsfeld Personalberatung: Check-up erleichtert den Einstieg

Sehen Sie bei Ihrem Mandanten Handlungsbedarf in Sachen Personalarbeit, können ihn jedoch nicht vom Beratungsbedarf überzeugen? In dieser Situation hilft oft – quasi als „Argumentationsbasis” – ein externes unabhängiges Gutachten, das ihm die Notwendigkeit nochmals deutlich vor Augen führt. Als solches können Sie die Auswertung des Fragebogens „Check-up Personalpotenzial (CuPP)” des Rationalisierungs- und Innovationszentrums der Deutschen Wirtschaft e. V. (RKW) nutzen.

Und so läuft CuPP ab: Sie geben die Basisdaten des Mandantenunternehmens ein und bewerten insgesamt 40 Statements zu den vier Handlungsfeldern Personalplanung, Personalmarketing, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung („Bearbeitungszeit”: 14 Tage).