Kündigung bei Beschäftigungshindernis aus § 11 Abs. 3 ArbZG

Kann der Arbeitgeber, der eine Arbeitnehmerin ausschließlich sonntags beschäftigt, dieser den nach § 11 Abs. 3 ArbZG vorgesehenen Ersatzruhetag deshalb nicht gewähren, weil die Arbeitnehmerin an allen übrigen Tagen der Woche in einem anderen Arbeitsverhältnis arbeitet, so ist regelmäßig eine ordentliche Kündigung aus Gründen in der Person der Arbeitnehmerin gerechtfertigt (§ 1 KSchG; BAG-Urteil vom 24. 2. 2005 - 2 AZR 211/04, BB 2005 S. 2022).