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Steueroptimale Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung als Komponente eines Entgeltsystems
Was ist bei der Gestaltung von Entgeltsystemen zu beachten?
Welche Wirkungen hat die LSt-Pauschalierung im Zusammenhang mit einer Pensionskasse?
Wie sind Direktzusage und Unterstützungskasse zu würdigen?
I. Problemstellung
Das Dickicht der Regelungen und Möglichkeiten im „Dschungel der betrieblichen Altersversorgung” hat auch nach den jüngsten Eingriffen durch das Altersvermögensgesetz (AVmG) weiter an Komplexität gewonnen. Nicht nur wurde ein weiterer Durchführungsweg, der Pensionsfonds, als fünfte Alternative etabliert, sondern zugleich durch die Einführung einer staatlich geförderten privaten Altersversorgung (sog. „Riester-Rente”) eine zusätzliche Dimension der steuerlichen Förderung eröffnet. Sowohl für die Unternehmen als auch für die Arbeitnehmer ergibt sich daraus die Fragestellung, welches Produkt der betrieblichen Altersversorgung sich als optimal erweist. Eine eindeutige und allgemein gültige Antwort wird man hierauf jedoch vergeblich suchen, da steuerliche und personalwirtschaftliche Aspekte, Haftungsfragen und Renditechancen, Verwaltungskosten und Bilanzrisiken zum Teil gegenläufige Aussagen zu den einzelnen Alternativen bedingen.
Im vorliegenden Artikel wird...