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Die Geburtstags-Einladung an den Arbeitnehmer
In einem jetzt veröffentlichten Urteil vom - VI R 48/99 (StuB 2003 S. 324; Vorinstanz: Nieders. FG, EFG 1999 S. 552) hat der BFH darüber befunden, unter welchen Voraussetzungen die Kosten eines Empfangs, zu dem der Arbeitgeber anlässlich des 60. Geburtstags seines Arbeitnehmers (V) einlädt, als Lohn dieses Arbeitnehmers zu qualifizieren sind. Die Kl., eine Genossenschaftsbank, veranstaltete anlässlich des 60. Geburtstags eines ihrer Vorstandsmitglieder im Jahre 1993 (man beachte die Verfahrensdauer!) einen Empfang in den Räumen der Bank, an dem 100 Gäste teilnahmen. Durch die Ausrichtung des Empfangs entstanden der Kl. Kosten i. H. von 6 661 DM (499,40 DM Getränke, 5 445 DM Buffet, 246,60 DM Spirituosen und Tabakwaren sowie 470 DM Blumenschmuck). Anlässlich dieses Sachverhalts stellte der BFH den folgenden Leit- und Grundsatz auf, mit dem er der Auffassung des FG folgte:
„Lädt ein Arbeitgeber anlässlich eines Geburtstags eines Arbeitnehmers Geschäftsfreunde, Repräsentanten des öffentlichen Lebens, Vertreter von Verbänden und Berufsorganisationen sowie Mitarbeiter zu einem Empfang ein, ist unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls zu entscheiden, ob es sich um ein Fest des Arbeitgebers ...