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NWB Nr. 19 vom Seite 1589 Fach 26 Seite 4361

Die betriebliche Altersvorsorge

Die geltenden Durchführungswege aus Sicht des Arbeitgebers

Rolf Helmreich

Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Vorsorge wird die betriebliche Altersversorgung zur immer wichtiger werdenden Stütze des Alterssicherungssystems in Deutschland. Das seit dem geltende Alterseinkünftegesetz wird diesen Trend weiter verstärken. Dass es keinen pauschal gültigen „Königsweg” für die Ausgestaltung der betrieblichen Altersversorgung gibt und stattdessen jedes Unternehmen über die zur Verfügung stehenden Durchführungswege individuelle Lösungen zum eigenen und zum Vorteil der Mitarbeiter gestalten kann, mag ein wichtiger Grund dafür sein, dass Arbeitgeber der Entgeltumwandung und der arbeitgeberfinnazierten betrieblichen Altersversorgung in der Vergangenheit teilweise skeptisch gegenüberstanden. Die Nutzung attraktiver steuerlicher Vorteile, die Möglichkeit, Lohnnebenkosten zu sparen und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung mittels attraktiver Vorsorgemodelle zu stärken, bilden drei Argumente, um sich näher mit dem Thema zu befassen.

I. Gesetzliche Grundlagen

1. Betriebsrentengesetz

Beim Betriebsrentengesetz (BetrAVG) handelt es sich um ein Arbeitnehmerschutzgesetz, dessen Bestimmungen privatrechtliche Arbeitgeber (ArbG) bei der Einrichtung und Durchführun...

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